28 juni 2016
Heeft u personeel in dienst tegen een verloning van maximaal 120% van het minimumloon? Dan kunt u profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV). De regeling gaat van start in januari 2017.
Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die vanaf januari 2017 personeel in dienst hebben tegen verloning van maximaal 120% van het wettelijk minimumloon. De tegemoetkoming is maximaal € 2000,- per jaar en is afhankelijk van de hoogte van het inkomen van de werknemer;
- Een inkomen tot 110% van het wettelijk minimumloon wordt beloond met een tegemoetkoming van maximaal € 2000,- per werknemer per jaar.
- Een inkomen tussen de 110-120% van het wettelijk minimumloon wordt maximaal beloond met € 1000,- per werknemer per jaar.
Voorwaarden LIV-regeling
Dit zijn de voorwaarden voor de regeling:
- Het gaat om een substantiële baan met minimaal 1248 te verlonen uren op jaarbasis (gemiddeld 24 uur per week).
- De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De minimale leeftijd als 100% van het wettelijk minimumloon verdiend wordt is momenteel 23 jaar.
Kortom: kom in actie en inventariseer uw personeelsbestand! Voor verdere informatie kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
