HLG
10 mei 2021

DEADLINE AANVRAAG TVL: 18 MEI!

De aanvraag voor de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor het eerste kwartaal van dit jaar kunt u tot 18 mei 17.00 uur indienen bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (rvo.nl). Rond die tijd start ook de aanvraagperiode voor het tweede kwartaal. Houd deze data goed in de gaten, zodat u de tegemoetkoming niet misloopt.
 
 
 

TVL

De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) is voor mkb-ondernemers en zelfstandigen die door de coronamaatregelen veel omzet verliezen, maar wel doorlopende vaste lasten hebben. Bedrijven met minder dan 250 medewerkers en zzp’ers in Nederland kunnen, wanneer zij aan de voorwaarden voldoen, subsidie aanvragen voor hun vaste lasten. De TVL-subsidie is afhankelijk van de hoogte van de vaste lasten in uw sector en het omzetverlies (minimaal 30%).

MEER COMPENSATIE

De TVL vergoedt 85% van de kosten van vaste lasten in het eerste kwartaal van 2021. Dit percentage stijgt naar 100% voor de kosten van het tweede kwartaal.

BRANCHECIJFERS

Het percentage vaste lasten van een onderneming is afhankelijk van de sector en hangt daardoor samen met uw SBI code. Hierdoor kunt u per saldo meer of minder dan 85% respectievelijk 100% van de vaste lasten aan subsidie verkrijgen.

ADVIESTOOL TVL GEEFT INZICHT

Met de Adviestool kunt u zien of u in aanmerking komt voor de TVL Q1 2021. En zo ja, hoeveel subsidie u kunt verwachten. Heeft u eerder TVL ontvangen? Dan kunt u de Adviestool gebruiken om uw definitieve subsidiebedrag te berekenen met de werkelijke omzetcijfers. -> direct naar Adviestool TVL

U kunt altijd TVL aanvragen, ook bij een negatief advies. Als u niet in aanmerking komt, ontvangt u een afwijzing. Let op: Niet alle voorwaarden zijn opgenomen in de tool. Een positief advies van de tool verzekert daarom niet dat u de tegemoetkoming krijgt.

WIJ HELPEN U GRAAG

Wilt u dat we meekijken naar de mogelijkheden voor steunmaatregelen? Neem hiervoor contact op met uw relatiebeheerder via info@hlg.nl of 033 – 434 72 00.

Categorie: Algemeen
10 mei 2021

NOW 3.3 GESTART: AANVRAAGLOKET GEOPEND

Vanaf 6 mei tot en met 30 juni 2021 is het mogelijk om NOW 3.3 aan te vragen. Eén van de vereisten om in aanmerking te komen voor de NOW is een omzetdaling van minimaal 20% over een periode van 3 maanden. De eerste dag van deze periode van 3 maanden voor de NOW 3.3 start op 1 april, 1 mei of 1 juni 2021. De gekozen periode in 2021 wordt vergeleken met de gemiddelde omzet voor 3 maanden van 2019.

LOONSOM EN TEGEMOETKOMING

Voor de berekening van de tegemoetkoming wordt uitgegaan van de loonsom van juni 2020. De hoogte van de totale tegemoetkoming is afhankelijk van de omzetdaling. Deze bedraagt maximaal 85% van de loonsom van juni 2020.

Na aanvraag van de NOW 3.3 keert het UWV een voorschot uit van 80%. Dit voorschot wordt uitbetaald in 3 keer binnen een periode van ongeveer 3 maanden. Achteraf moet u een verzoek doen voor de definitieve berekening van de hoogte van de NOW 3.3. Aan de hand van het definitieve omzetverlies en loonsom wordt de definitieve tegemoetkoming berekend. Als de definitieve omzetdaling lager is dan aanvankelijk geschat, dan moet een gedeelte van het voorschot worden terugbetaald. Als het definitieve omzetverlies hoger is dan geschat, dan heeft u nog recht op een nabetaling.

HEEFT U RECHT OP NOW 3.3? MAAK EEN PROEFBEREKENING

Met Simulatie NOW kunt een proefberekening maken om te kijken of u in aanmerking komt voor deze regeling. Deze simulatietool geeft u een inschatting van de hoogte van het voorschot en of u na definitieve berekening een bedrag van UWV ontvangt (of juist moet terugbetalen).

U kunt in deze simulatie zelf bedragen invullen en verschillende scenario’s doorrekenen. Zo kunt u vooraf beter inschatten welke financiële gevolgen een aanvraag NOW heeft voor uw bedrijf. Ook voor als u twijfelt en door alle uitzonderingen en aanpassingen niet meer aan welke voorwaarden u moet voldoen, is deze tool handig om u hier duidelijkheid over te krijgen. -> direct een NOW 3.3 proefberekening maken

LET OP: Aan de uitkomsten in deze simulatie kunt u géén rechten ontlenen.

WIJ HELPEN U GRAAG

Wilt u dat we meekijken naar de mogelijkheden voor steunmaatregelen? Neem hiervoor contact op met uw relatiebeheerder via info@hlg.nl of 033 – 434 72 00.

Categorie: Algemeen, Nieuwsbrief
24 maart 2021

Uitstel van belastingbetaling: doe het op tijd!

We zitten alweer bijna aan het einde van Q1 van 2021. Hoe zijn uw eerste maanden verlopen? Hoe staat u er financieel voor? Lopen uw belastingschulden op terwijl uw uitstel van belasting is verlopen? De Belastingdienst adviseert u in dit geval om het bijzonder uitstel te verlengen, zodat u nog altijd recht heeft op de huidige aflossingsregeling van 36 maanden.

 

De Belastingdienst heeft haar zorgen geuit. Een groot aantal ondernemers heeft na afloop van hun uitstelperiode nieuwe betalingsachterstanden opgebouwd en daarbij nog niet gevraagd om verlenging van hun uitstel. Wij delen deze zorgen en adviseren dan ook om als er twijfel is over het kunnen voldoen van de nieuwe betalingsverplichting, het bijzonder uitstel vóór 1 juli aan te vragen of te verlengen. Dit om te voorkomen dat, wanneer het toch nodig blijkt, je als ondernemer niet in aanmerking komt voor de betalingsregeling.

HET CONTINU VERANDEREN VAN DE STEUNMAATREGELEN

Het Ministerie van Financiën en de Belastingdienst onderzoeken continu de mogelijkheden om ondernemers meer lucht te geven om hun schulden te betalen. Er zijn een aantal opties hierin mogelijk, bijvoorbeeld het later starten met terugbetalen en het verlengen van de terugbetalingsperiode. Hierbij is voor u het allerbelangrijkste: trek aan de bel! Alleen dan kunnen wij en de overheid u helpen.

WIJ HELPEN U GRAAG!

Wilt u dat we meekijken naar de mogelijkheden voor steunmaatregelen? Neem hiervoor contact op met uw adviseur. Bent u geen klant van ons, neem dan contact met ons op via info@hlg.nl of 033 – 434 72 00.

Bron: Belastingdienst.nl

 

Categorie: Algemeen, Nieuwsbrief
9 maart 2021

De vrije ruimte en de gebruikelijkheidstoets van de WKR, wat is dat eigenlijk?

Alles wat een werknemer voor de werkzaamheden van zijn werkgever ontvangt, is in beginsel belast als loon bij die werknemer. Binnen de Werkkostenregeling (WKR) zijn hier uitzonderingen op mogelijk. Ook kan een bepaald percentage van de totale fiscale loonsom van de werkgever worden besteed aan vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan de werknemers, zonder dat dit belast is bij de werknemers. Deze ruimte heet de vrije ruimte. Wat zijn de voorwaarden die behoren tot de WKR? We vertellen u er meer over.

 

Het is belangrijk dat alle vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen die de werkgever in de vrije ruimte opneemt worden beoordeeld op gebruikelijkheid. Een voorbeeld: het is niet gebruikelijk als de ene medewerker een groot kerstpakket krijgt en de andere medewerker geen kerstpakket of veel kleiner. Het kan zijn dat de werkgever niet binnen deze vrije ruimte blijft. Afwijken mag, maar dan moet aan de Belastingdienst een eindheffing betaald worden. Er zijn immers te veel vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen onbelast verstrekt. Als het bedrag van een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling meer is dan € 2.400 dan dient getoetst te worden op gebruikelijkheid. Als wordt bepaald dat dit ongebruikelijk is dan wordt het bedrag dat wel gebruikelijk is bepaald en verhoogd met 30%. Dit bedrag mag dan in de vrije ruimte worden opgenomen, het meerdere moet als loon worden uitgekeerd.

HOE GROOT IS DE VRIJE RUIMTE?

Om de werkgever èn werknemer tegemoet te komen tijdens de coronacrisis, is deze vrije ruimte in 2020 en nu ook in 2021 verhoogd. Deze is vastgesteld op 3% van de fiscale loonsom tot € 400.000. De vrije ruimte van de loonsom boven € 400.000 is in 2021 wel gedaald van 1,2% naar 1,18%. Dit betekent dat de vrije ruimte maximaal € 5.200 hoger wordt dan in eerste instantie voorzien. De vrije ruimte van de eerste € 400.000 bedraagt vanaf 2022 weer 1,7%.

KEUZES DUURZAAMHEID EN CORONA

Komen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen boven het maximum van de vrije ruimte uit, dan is het meerdere belast en heeft de werkgever twee opties:

  1. Het meerdere individueel belast bij de werknemer, waardoor de belasting voor rekening van de werknemer komt.
  2. Het meerdere wordt ook aangewezen als ‘eindheffingsbestanddeel’. In dat geval betaalt de werkgever 80% eindheffing.

WAT KIEST DE WERKGEVER?

Een eindheffing van 80% klinkt veel, maar in sommige gevallen is het voordeliger om het meerdere op deze manier te belasten dan via de loonstrook van de werknemer. Helaas is het niet toegestaan om een tariefvoordeel een doorslaggevende rol te laten spelen bij het onderbrengen in de werkkostenregeling. Oftewel, de gebruikelijkheidstoets is ingesteld om te voorkomen dat de werkgever ‘normaal’ loon onder de werkkostenregeling onderbrengt. Dus bepaal per situatie of je iets onder de werkkostenregeling mag/kan onderbrengen en denk er daarbij over na of iets gebruikelijk is. Tot slot: de fiscus doet bij een vergoeding, verstrekking of ter beschikkingstelling onder de € 2.400 niet moeilijk, daarboven is een onderbouwing dus noodzakelijk over waarom iets in de vrije ruimte is ondergebracht.

Wilt u deze keuze niet alleen maken? Wij helpen u graag. Neem daarvoor contact op met onze accountants of uw relatiebeheerder via info@hlg.nl of 033 – 434 72 00.

Categorie: Algemeen, Blog
2 maart 2021

Op de bank bij HLG – Aflevering 2

Wilt u kennis maken met ons tijdens een informeel gesprek op de bank? Dat kan. Wij hebben een reeks Banksessies opgenomen, de tweede aflevering staat nu ook online! Klik hier voor de eerste aflevering.

Wilt u ons op de voet volgen? Wilt u weten wanneer de derde aflevering online staat? Ga dan naar onze LinkedIn pagina of Instagram account.

 

 

Categorie: Algemeen
1 maart 2021

Bedrijfsopvolging; een intensief traject

Dat de hele periode ten tijde van de coronacrisis voor veel ondernemers een tijd van bezinning is waarin ze nadenken over de toekomst van hun bedrijf, dat is aannemelijk. Maar is het daadwerkelijk echt zo? Onze collega’s van het Accountancybureau RSM en Nyenrode Business Universiteit deden een onderzoek wat deze aanname alleen maar bevestigde.

 

 

Voor HLG corporate finance een belangrijk signaal, onze collega’s van deze afdeling hebben namelijk dagelijks te maken met bedrijfsopvolging. Voor ons ligt er een uitdagende taak; het begeleiden van ondernemers in het veranderen van koers die van grote invloed is op de toekomst.

ONDERZOEK

Uit het onderzoek blijkt onder andere dat de huidige lockdown een versterkend effect heeft op de persoonlijke toekomstbespiegelingen van ondernemers. Er is meer dan alleen maar werken! Tevens wordt er te makkelijk gedacht over het proces van bedrijfsopvolging. Veel ondernemers starten dit traject dan ook veel te laat en moeten onverminderd doorwerken, totdat de opvolging een feit is. En zelfs daarna laten deze ondernemers zich niet snel aan de zijlijn zetten.

QUICKSCAN

Een gedegen financieel advies is onmisbaar tijdens een overname. Wij zeggen bij HLG corporate finance niet voor niets dat wij samen met onze klant bewustzijn creëren van de waarde bepalende factoren en de mate waarin de onderneming verkoop klaar is. Wij maken ook de waarde inzichtelijk door middel van een quickscan. Deze is niet zozeer om de exacte waarde van de onderneming te bepalen, maar om als een waarde ijkpunt te dienen. Deze rapportage is zeer bruikbaar bij het identificeren en analyseren van elementen waaraan gewerkt kan en moet worden om de waarde te verhogen (de waarde verhogende factoren/’value drivers’).

PERSOONLIJK ADVIES

Wilt u weten wat HLG corporate finance voor u kan betekenen ten tijde van de opvolging van uw onderneming? Onze adviseurs vertellen u er heel graag meer over tijdens een persoonlijk gesprek, al dan niet online. Neem hiervoor contact met ons op via info@hlg.nl of bel ons tijdens kantooruren op 033 – 434 72 20.

Categorie: Algemeen
24 februari 2021

Uitbreiding TVL (Tegemoetkoming Vaste Lasten)

De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) is voor mkb-ondernemers en zelfstandigen die door de coronamaatregelen veel omzet verliezen, maar wel doorlopende vaste lasten hebben.

Bedrijven met minder dan 250 medewerkers en zzp’ers in Nederland kunnen, wanneer zij aan de voorwaarden voldoen, subsidie aanvragen voor hun vaste lasten. De TVL-subsidie is afhankelijk van de hoogte van de vaste lasten en het omzetverlies.

De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) wordt uitgebreid in Q1 2021. Voor de aanvragen is het loket geopend tot 30 april 2021 – 17.00 uur.

Categorie: Algemeen
24 februari 2021

Aanvraagperiode NOW verlengd

Voor de NOW 3, tweede tijdvak is het aanvraagloket open van 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021! 

De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers die als gevolg van het coronavirus en de daarop volgende overheidsmaatregelen te maken hebben met een substantieel omzetverlies (ten minste 20%). Zij kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor een voorschot ontvangen. Hiermee kunnen zij werknemers met een vast èn flexibel contract doorbetalen.

Komt u in aanmerking voor een tegemoetkoming, dan kunt u de periode voor omzetverlies laten beginnen op 1 januari, 1 februari of 1 maart. Indien u een beroep heeft gedaan op de voorgaande tranche van de NOW, dan moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het tijdvak daarvoor. De referentiemaand voor de loonsom is voor de NOW3 vastgesteld op juni 2020 (peildatum 26 augustus).

DEFINITIEVE BEREKENING NOW1

De termijn voor het aanvragen van de definitieve berekening voor de eerste aanvraagperiode NOW is verlengd tot en met 31 oktober 2021. Dit betekent dat u langer de tijd heeft om uw aanvraag te doen.
De aanvraagtermijn voor de definitieve berekening is voor alle werkgevers gelijkgetrokken. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen werkgevers die een derdenverklaring, een accountantsverklaring of juist géén aanvullende verklaring nodig hebben.

Categorie: Algemeen
23 februari 2021

Hoe duurzaam onderneemt u?

“Duurzaam ondernemen”, we horen er veel over in het nieuws en we lezen erover in vakbladen. In politiek Den Haag wordt er dagelijks over gesproken, tot aan Brussel en de wereldleiders aan toe. Er moet iets veranderen, maar wat houdt het in en hoe kunt u uw eigen onderneming duurzaam maken? Wist u dat duurzaam ondernemen een besparing oplevert, bijdraagt aan uw omzetvergroting en vooral zorgt voor een beter bedrijfsimago? Wij zetten wat tips om te verduurzamen voor u op een rij.

 

Bij duurzaam ondernemen staat “bewustwording” met stip op één! Bij uzelf, maar betrek vooral uw collega’s erbij. Ga uw kantoor en collega’s eens langs en bekijk waar de verbeterpunten liggen. Dat kan eenvoudig zijn bij het helemaal uitschakelen van computers aan het einde van de dag. Het gebruiken van FCS papier in de printer en alleen te printen als het echt noodzakelijk is. Vervang gloeilampen voor ledlampen en ga bewust om met airco en verwarming.

DUURZAAMHEID EN CORONA

Vooral op dit laatste heeft corona een positief effect. Meer mensen werken thuis, waardoor deze kantoorkosten worden gespaard. Maar wat denkt u van minder auto’s op de weg? Het bespaart benzinekosten, maar levert minder uitstoot op van schadelijke stoffen zoals Co2. Vraag u zelf eens af of het na Corona noodzakelijk is om weer allemaal naar kantoor te reizen? Misschien is carpoolen of een fiets-leaseplan een oplossing? Wat denkt u van een volledig elektrisch “lease-wagenpark”?

ELEKTRISCH RIJDEN

In Nederland verandert het beleid ten aanzien van elektrische auto’s continu, waardoor het misschien minder aantrekkelijk lijkt om een elektrische auto aan te schaffen of te leasen. Maar de overheid stimuleert het elektrisch rijden nog steeds, dit staat ook in het klimaatakkoord. Zo betaalt u geen motorrijtuigenbelasting voor volledig elektrische auto’s. Dat komt omdat een elektrische auto geen broeikasgassen en stikstofdioxide uitstoot.

Auto’s die op elektriciteit of waterstof rijden, wat de toekomst is, zijn tot en met 2024 vrijgesteld van de aanschafbelasting. Ook wel BPM genoemd. Tot 2025 is er voor deze auto’s een vrijstelling van de motorrijtuigenbelasting.

DUURZAAMHEID EN GELD BESPAREN

We spraken over dat het lijkt dat elektrisch rijden minder aantrekkelijk wordt. De bijtelling bedraagt 12% tot een maximumbedrag van € 40.000 van de catalogusprijs. Voor het bedrag erboven geldt het algemene bijtellingspercentage van 22%.

Nu is het zo dat de bijtelling voor de volledig elektrische auto’s de komende jaren langzaam oploopt, tot 22% in 2026 en het maximumbedrag van € 40.000 waarover de verlaagde bijtelling geldt verdwijnt uiteindelijk ook in 2026. Positief is dat het percentrage in het jaar dat u de auto aanschaft vijf jaar van toepassing blijft. Concreet: als u in 2021 een elektrische auto koopt dan heeft u nog vijf jaar het voordeel van een bijtellingspercentage van 12% over de eerste € 40.000.

WIJ DENKEN MET U MEE

Wilt u eens sparren met ons over het verduurzamen van uw onderneming? Wilt u weten waar u bewustere keuzes kunt maken die ook een omzetvergroting genereren en die uw bedrijfsimago vergroten? Wij denken graag met u mee. Neem hiervoor contact op met onze collega’s via info@hlg.nl of 033 – 434 72 00.

Categorie: Algemeen, Blog
17 februari 2021

Als je bij HLG komt werken, dan is het gewoon goed geregeld!

Aangiftemedewerker Els Herbrink werkt sinds 1 september 2020 bij HLG. Els houdt zich bezig met de inkomsten- en vennootschapsbelasting binnen de aangiftepraktijk van HLG. Zij treft de voorbereidingen en doet de review van de aangiftes en signaleert advieswerk vanuit de aangiftepraktijk. Zo ontzorgt zij onze klanten met hun financiële en fiscale vraagstukken. Een dynamische baan met veel klantcontact; Els zit bij HLG precies op haar plek!

 

Els vertelt enthousiast over haar werk: “bij HLG heb je een grote variatie in het soort klant. Dus dat betekent ook variërend werk. Ik doe voor alle klanten van HLG die dat nodig hebben de aangiftes. Ik heb dus geen vast klantenpakket, maar doordat ik zoveel klanten ieder jaar voorbij zie komen leer ik ze wel allemaal goed kennen. En doordat ik voor alle klanten werk, heb ik ook met bijna alle collega’s binnen HLG te maken.”

SAMENWERKING BINNEN JE EIGEN TEAM

Ze gaat verder: “door in teamverband binnen HLG samen te werken leer je van elkaar. Met het fiscale team van HLG hebben we, naast iedere drie weken vakinhoudelijk overleg, iedere maandagochtend een werkoverleg. We starten de week gezamenlijk, zodat we van elkaar weten wat er speelt. Daarnaast hebben we door de dag heen veel contact met elkaar, maar dat gaat meer over de dagelijkse vragen waarin we elkaar ondersteunen.”

STARTEN TIJDENS EEN INTELLIGENTE LOCKDOWN

“Als je bij HLG komt werken, dan is het gewoon goed geregeld. Er wordt een programma voor je opgesteld om te zorgen dat je goed wordt ingewerkt en dat je je snel thuis voelt. Je leert HLG vakinhoudelijk kennen, maar ook heel praktisch waar je alles kunt vinden. Je leert in sneltreinvaart al je collega’s kennen, wat het vinden van de weg vergemakkelijkt. Gelukkig startte ik tijdens een intelligente lockdown, we waren met maximaal 15 collega’s tegelijk op kantoor. Ik kan me voorstellen dat als je nu start dat het lastiger is, maar ook daar heeft HLG wat op gevonden. De collega’s die nu tijdens de lockdown starten mogen nèt iets vaker op kantoor zijn en ook zij volgen een inwerkprogramma op maat. Je wordt bij HLG dus alles behalve in het diepe gegooid!”

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

“Daarnaast is het ontzettend waardevol dat je deel kunt nemen aan de HLG University. Ik ben Register Belastingadviseur, ik moet daarvoor 40 verplichte studiepunten per jaar halen. Ook dat wordt vanuit de HLG University gefaciliteerd. Net als een groot aantal andere opleidingen. HLG moedigt het alleen maar aan om je kennis te verbreden. Als fiscalist moet je je immers altijd blijven ontwikkelen!”

ER WORDT VOOR JE GEZORGD

“Ik vind HLG oprecht een toffe werkgever. Iedereen zit thuis en om de paar weken krijgen we weer iets leuks of lekkers thuis gestuurd. De partners zijn heel erg attent, betrokken hoe het met je gaat. Er wordt gewoon goed voor je gezorgd en dat is niet vanzelfsprekend. Dat weet ik zeker!”

Categorie: Algemeen, Blog